Группа компаний провела свою первую программу технического обучения
Для дальнейшего повышения профессиональной квалификации технического персонала компании, систематического изучения цепных технологий и формирования основной технической команды с высокой технической компетентностью и преданностью компании, 21 стажер из дочерних предприятий цепного сектора принял участие в четырехдневной программе технического обучения, проходившей с 13 по 16 июля. Это была первая в компании закрытая программа обучения вне рабочего места. В состав инструкторской группы вошли ключевые технические специалисты группы с многолетним опытом работы в цепной отрасли, обладающие как теоретическими знаниями, так и богатым практическим опытом.
На церемонии открытия председатель правления Шоу Фэйфэн выступил с воодушевляющей речью на тему «Правильное понимание взаимосвязи между «предприятием и талантами» и «обучением и самообразованием», подчеркнув, что предприятие и таланты являются взаимоусиливающим и взаимовыгодным элементом. Он призвал всех ценить эту ценную возможность обучения и уделять внимание самообразованию, призывая всех кадров и основной персонал быть скромными, новаторскими, прагматичными и смелыми в своем стремлении к совершенству.
Преподаватели, опираясь на свой обширный опыт работы и практические знания, систематически объясняли профессиональные знания о цепочке поставок с разных точек зрения, используя знакомые примеры в ясной и краткой форме. Они также использовали реальные проблемы и извлеченные уроки в качестве примеров из практики, чтобы напомнить слушателям о необходимости избегать подобных ситуаций, помогая им избегать ошибок и еще больше повышая практичность и актуальность обучения, что привело к значительным преимуществам для участников.
Это обучение было ориентировано на практичность и эффективность, с жестким графиком и целенаправленной программой. В нем использовались различные методы, включая аудиторные занятия, обмен опытом и интерактивный обмен мнениями. Атмосфера обучения была оживленной, слушатели проявляли большой интерес и активно участвовали в занятиях. За четыре дня обучения и обмена опытом участники программы обогатили свои знания, расширили кругозор, укрепили обмен опытом работы на разных должностях и укрепили дружеские отношения. Все выразили благодарность группе за предоставленную возможность обучения и свою решимость усердно и энергично работать, постоянно совершенствуясь и внося максимальный вклад в будущее компании.