Утром 18 июля 2025 года, в разгар летней жары, заместитель секретаря партийного комитета уезда Цзиси и глава уезда Лу Дунлинь возглавил делегацию, в которую входили представители Комитета по управлению зоной экономического развития и профсоюза, доставившие на предприятие Anhui Huangshan Hengjiu Chain Transmission Co., Ltd. минеральную воду Wahaha, электролизованную кислую воду, травяной чай Wanglaoji и черный чай. В ходе визита, направленного на снижение температуры, глава уезда Лу провел подробную беседу с генеральным директором компании Чэнь Ибином, обсудив меры безопасности на производстве и внедрение мер по предотвращению теплового удара в период высоких температур. Он неоднократно призвал руководство компании научно обоснованно корректировать рабочее время и разумно составлять графики работы, обеспечивая при этом достаточное количество средств защиты от теплового удара для защиты здоровья и безопасности сотрудников, работающих на передовой. Он также тепло обратился к работникам, находящимся на передовой, напомнив им: «В такую жаркую погоду каждый должен принимать меры предосторожности против теплового удара и оставаться здоровым, чтобы вы могли лучше посвятить себя своей работе». Охлаждающие средства и искренние слова позволили работникам, неустанно трудящимся на передовой, по-настоящему почувствовать заботу и внимание партийного комитета округа и правительства.
Эта акция по «охлаждению» не только обеспечила средствами профилактики теплового удара, но и продемонстрировала глубокую заботу партийного комитета округа и правительства о работниках, находящихся на передовой. Эта помощь не только смягчила летнюю жару, но и укрепила корпоративную сплоченность, позволив компаниям и сотрудникам по-настоящему почувствовать теплоту партии и правительства. Это продемонстрировало философию развития округа Цзиси, основанную на «ориентации на человека и заботе о его благополучии», вдохновило сотрудников и способствовало созданию позитивной социальной атмосферы уважения и заботы о работниках внутри компании, вселив душевную мотивацию в тех, кто продолжает работать в условиях высоких температур.